对于暑假工的销售模式的一些看法
本帖最后由 观音桥 于 2017-6-21 12:09 编辑随着毕业季的到来，除了外出释放心情，另一种生活方式也悄然兴起，那便是做暑假工。高三暑假作为人生的一个过渡期，承接着懵懂向****化迈进，为以后的踏入社会做了很好的铺垫，说实话这是十分值得肯定的。
在此阶段，打开朋友圈等社交媒体，铺天盖地的便是各种关于暑假兼职任务的消息。就此，我觉得这种方式的营销效果很不错，相对于某些商家永远说不完的“最后一天”，来的更加实惠。
1:从成本而言，暑假工的保底工资不算高，比请正式工要便宜。并且暑假是销售旺季，花一个人的钱请两个人或更多，有利于服务体验提升。
2:有利于开拓新的市场，培养新的用户群体。暑假工的成长不仅仅是销售，间接还承担着传播者的作用。打个比方来说，原来的正式工只承接店内销售，最多自己拓展一下业务，多分点提成。然后对暑假工而言，他们的市场来源是全新的，间接地将消息铺盖在他们的朋友圈，生活当中。更好地达到了传播效果。由于暑假工也是拿提成，所以大大增 加了业务产生活跃度。
3从营销者的角度来看，像一些正式工，除非所属行业十分跑火，不然绝大多数都是拿保底工资加一点很微薄的提成。所以整体来说积极性不是很高。而对于广大暑假工而言。做这份差事不仅仅是为了赚钱，而且还是提高自己的实践水平。所以活跃度会很高涨，而对于销售行业来说，曝光量是最重要的。
虽然招收大量暑假工，看起来有些人浮于事，但或许这种方式更有利于企业品牌的传播。或许这也是每年暑假招收暑假工情况盛而不衰的原因了。 哈哈，所以我觉得那些生意惨淡商家应该学习一下，或许经营不善的原因不在外部，而在自己的管理层面上。比如有一帮积极性不高的员工，花了钱却得不到业务量。但是毕竟暑假工只有暑假才有，那么持续的动力来源，我想只有从开始挑选员工时开始。。。。。。 企业需要注入新鲜血液，大学生也需要一个平台锻炼自己，两全其美，各取所需罢了。 雪融 发表于 2017-6-21 14:37
企业需要注入新鲜血液，大学生也需要一个平台锻炼自己，两全其美，各取所需罢了。
对啊，觉得这比直接大促销商家更划算
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