蚂蚁
发表于 2022-9-25 08:22:15
什么样的条件才能从尚庐山联盟退休
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pic.app.shanglushan.com/static/publish/css/style.css?v=1605251010499" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=1605251010499"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <div> 我们乐居地产天湖一号店店长春妮姐表示明年合作协议到期后想转到后勤相关的岗位，她在业务上是把好手，我是希望她再坚持三年就可以在公司退休了。这就引发了我的思考，什么样的条件能在公司退休，退休了又能享受什么待遇？现在全民都是社会养老，在不同的企业或单位上班，都是一样的缴纳社保，退休后由社保来发放退休工资，不再由企业每月发放，员工在职的时候企业按月已经发了。</div><div> </div><div> 就国内目前的就业形态而言，要在企业做到退休确实很困难，我们去年提出了鼓励员工在企业做到退休的观点，但没有出台具体的操作规程。目前超过50岁的员工有四位：云悟、春妮、杨树、成龙，入职时间最长的春妮是第七年。特意查了国家关于退休的规定，男60岁、女55岁，连续工作满10年。根据国家规定制定适合公司的退休规定，如只要工龄满10年，男55岁、女50岁，就可以考虑让员工退休，哪怕在尚庐山退休之后继续在其他企业发光发热。</div><div> </div><div> 退休都是社会养老，如果企业不管不问，定这个规则也没有什么意义，近五年退休人员还比较少，如果能把企业再做10年、20年，退休人员就会越来越多。初步想法就是从三个方面体现退休人员待遇：1、荣誉上：退休人员上荣誉墙，公司的重要活动邀请做嘉宾等等。2、经济上：中国传统三节的福利，每年的慰问走访。3、关怀上：碰到困难的帮扶机制，红白喜事的人情往来等。等等举措都是让退休人员他没脱离组织，组织上也没忘记他曾经的贡献。</div><div> </div><div> 这件事情比较重大，近两年的情况而言，公司的运营都很困难，既要体现关怀，又不能增加企业太多的负担。计划今年我写一个规定，准备交给明年的第三届战略决策委员会来做决策。</div> <!----></div>
庐山观察
发表于 2022-9-25 14:08:47
都交了社保
蚂蚁
发表于 2022-9-25 08:34:06
开始要考虑员工退休后如何关怀，还是要结合企业的经营状况合理制定，制定了就要能够兑现。
1527029559
发表于 2022-9-25 11:09:52
看看新闻。
洋葱和土豆
发表于 2022-9-25 11:26:52
知道了啊。
不爱喝粥
发表于 2022-9-25 15:24:15
是值得考虑的问题
惊艳
发表于 2022-9-25 17:27:29
这个问题有点深了！！
星云1
发表于 2022-9-25 18:24:52
看看，知道了
攸韵
发表于 2022-9-25 18:32:43
你想到了这个问题，心中也一定有个谱。
如梦123
发表于 2022-9-25 18:38:58
知道了啊。
