每周日记分享：让批评来的更猛烈些吧！
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pic.app.shanglushan.com/static/publish/css/style.css?v=1605251010499" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=1605251010499"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <p>20230422蚂蚁的晨间日记：今年的吐槽还不够猛烈，怎么才能收到同事们建设性的批评</p><p> </p><p>星期：六</p><p>天气：晴（北京）</p><p>节日/生日/ 纪念日：无</p><p> </p><p>昨日总结/工作感悟/创意灵感/亲朋情感/人生领悟/心情随笔：</p><p> </p><p> 每年四月份的第三个星期四下午举办庐山公司的吐槽大会，周五下午举办九江公司的吐槽大会。庐山公司员工人数较多，往年是工龄满一年的员工参加，由于会议室的空间有限，又为了提高吐槽质量，今年设定为工龄满两年的员工参加，同事们对公司都很熟悉，也已经是第四届了，之前能想到的都已经吐槽过了，没解决的又不好意思再吐槽，所以今年不够激烈。九江公司员工少，所以全体成员参加，还稍微犀利点。 </p><p> </p><p> 我作为企业负责人，真心诚意的想听到对公司的批评，不管是有理的，还是没理的，不管是深思熟虑的，还是脱口而出的，都欢迎说出来，如果设计很多门槛，大家都不愿意说，只有完全没有顾虑，就会把想到的都说出来，把平时的积怨都表达出来，一个企业连批评都排斥，那也走不长远。</p><p> </p><p> 这几年我在为能听到建设性的批评意见，想了很多的方法，也营造了有趣的场景，比如斗地主的场景，我脖子上挂个批斗的牌子，尽量营造轻松愉快的环境，每年的吐槽大会气氛都很活跃，都是笑声不断。但不能背离搞吐槽大会的目的，就是能听到更多真实的信息，收集到更多好的问题和建议。要做到这一点，前提是建立一个开放、包容的企业文化。</p> <!----></div> 一个企业连批评都排斥，那也走不长远。 坚持批评和自我批评 挺好的 亲，你应该把吐槽和批评分类对待，吐槽是针对个人善意的提醒，而批评是针对事业有的的放矢。 坚持批评和自我批评
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