职员离职后还有4000元工资未发放，公司回应……

我是司花

职员离职后还有4000元工资未发放，公司回应……

近日，市民梅女士致电浔阳晚报热线8530000反映，她于去年12月中旬入职城西港的一家电讯公司，担任人事专员工作，试用期工资3800元每月，今年2月下旬，由于多种原因导致她无法继续在该公司工作，提出了辞职，并于3月4日正式交接完毕，离开公司。可至今，她2、3月份的工资一直没有发放，大约有4000元，期间联系过公司负责人和财务，却始终拿不到工资，她感到十分无奈，于是联系报社希望帮助调解。

梅女士说，她之前在外地有着多年人事工作的经验，由于个人原因回到家乡工作，于去年11月底在城西港双创基地的一家电讯公司进行面试，去年12月18日正式入职该公司，担任人事专员工作，试用期三个月，每个月3800元。今年2月25日，她向公司提出辞职，表示会工作到月底，希望公司尽快找人接手工作。期间，她按正常流程办好了交接程序，制作了交接清单，并于3月4日正式离开了公司，可公司至今还拖欠着她2、3月份的工资约4000元。

梅女士表示，她离开公司的原因有很多，首先是薪资不匹配，虽然她的工作是担任人事专员，可是却做了岗位招聘、社保办理、工资核算、行政前台多份工；其次，工作环境问题，她作为一个人事专员，却被安排在公司一楼大厅的前台，大厅没有空调，去年整个冬天她一个人坐在大厅工作，而其他员工都在楼上有空调的场地办工；劳动合同和社保程序办理滞后也是其中一个原因。这些问题，她曾向公司提过，却都没有被采纳，她无法再继续工作下去，所以提出辞职。

为此，笔者联系到该公司的总经理，他说，目前他正在外地出差，梅女士的情况他是了解一些的，工资一定会发放，但是希望她能够联系她工作时的直属上司朱经理尽快、妥善解决此事。

随后，笔者又联系了梅女士当时工作的直属上司朱经理，他表示与梅女士在工作时一直存在着沟通不畅的情况，所以自从梅女士离职后再也没有联系过他，也没有去过公司，梅女士2、3月的工资单财务早已做好，也一定会发放，虽然她的离职单总经理已签字，但是工作手续的交接单没有签字，交接程序并不完整，所以暂时未发放；在梅女士任职人事专员期间，有个别员工已离职，但社保缴纳却未停，导致了公司的损失，希望她能做一个澄清，并不是想克扣她的工资。对于梅女士提出的薪资不匹配的说法，他表示不赞同，岗位招聘、社保办理、工资核算、安排员工入宿等工作一直都是人事专员的工作范围内，而人事专员的工作地点也一直都是设在一楼大厅的，现在也是如此。最后，朱经理表示，他已与总经理进行沟通，希望梅女士能与总经理约时间，将交接手续办完整，工资也一定会发放。

对于朱经理的说法，梅女士表示不能认同，她的交接手续、清单等早已用邮件的形式发给总经理，并且她想知道是哪些员工离职后她没有办理停交社保手续，社保办理过程中，对接窗口及办理都有邮件记录可以查询，她表示近期会联系公司总经理。

（来源：掌中九江）