鉴于工作需要，庐山市东牯山林场经研究决定现面向社会招聘一批护林员、监督员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
护林员5名，监督员6名，均为男性。
二、招聘条件及要求
（一）护林员招聘条件
1、年龄在18至55周岁（1968年3月14日至2005年3月14日期间出生），有林区工作经验的，年龄可以适当放宽。
2、具有初中及以上文化程度，身体健康，政治觉悟高，退伍军人优先。
3、能熟练使用智能手机。
（二）监督员招聘条件
1、年龄在18至45周岁（1978年3月16日至2005年3月15日期间出生）。
2、具有高中及以上文化，身体健康，政治觉悟高，退伍军人优先。
招聘要求：
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，责任心强，具有履行岗位职责所需的身体条件、心理条件和工作能力，自愿从事该岗位工作。
2.具有下列情形之一的，不得招聘为本岗位工作人员:
2.1、本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
2.2、本人家庭成员或者主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;
2.3、受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
2.4、编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策，违反国家法律法规信息的;
2.5、因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
2.6、被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
2.7、被吊销律师、公证员执业证书的;
2.8、被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
2.9、有较为严重个人不良信用记录的;
2.10、其他不适宜从事本岗位工作的。
三、招聘程序及办法
招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优原则，按照报名、资格审查、面试、体能测试、体检、政审等程序开展，资格审查、政治审查贯穿聘用全过程
(一) 发布招聘公告
通过智工人力等微信公众号发布，面向社会公开招聘。
(二)组织报名、资格审查程序
1.报名所需材料:凡符合报名条件者持身份证、户口簿、毕业证(退伍军人需持退伍证)等原件及复印件一份，近期一寸免冠彩色照片2张，如实填写《人才信息采集表》在规定时间内到指定地点报名。
报名时间：2023年3月16日--2023年3月31日（上午：8:00--12:00 下午：13:30--17:30）
报名地点：江西智工人力资源服务有限公司2楼综合部
联系人:饶女士17307022023（微信同步）
3.报名人员进行面试、体能测试环节，面试、体能测试分值按照面试占总成绩50%、体能测试占总成绩的50%核算成绩，具体面试、体能测试等资格审查相关事项另行通知。
4.资格审查。由江西智工人力资源服务有限公司对报名人员进行资格审查，确定符合条件人员进入面试、体能测试等程序。
5.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。
（三）面试
主要是考察考生的综合分析能力、应急应变能力等适应岗位的能力。面试当天如出现考生缺考、其面试成绩按零分计算。面试成绩满分为100分，60分及格。面试时间、地点另行通知。
(四)体能测试
1.面试及格人员入闱体能测试，测试时间另行通知。
2.体能测试:测试内容为10米×4往返跑或100米、1000米、立定跳远、引体向上或1分钟俯卧撑，共四个项目，每项各25分共100分。
考试人员在测试前可以练习，熟悉规则。现场测试不合格的考试人员允许稍事休息后，当场重测1次。
(五)体检
根据招聘岗位按考生综合成绩从高分到低分等额确定体检人员，若出现成绩并列的，体能测试成绩高者优先。因体检不合格时，则按综合成绩从高分到低分依次递补。
体检在县级以上综合性医院进行，所需费用由应聘者个人自行承担，体检时间另行通知。对体检结果有异议的可以申请复检一次。因体检不合格时，则按考试人员总成绩从高分到低分依次递补。
(六)政审考察
重点审核应聘人员本人、家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况。考察不合格者，不予录用，按考生岗位总成绩从高分到低分依次递补进入考察。
(七)聘用
此次招聘的人员实行劳务派遣制，试用期一个月，试用期满与江西智工人力资源服务有限公司依法签订一年的劳动合同。合同期满经考核合格，可续签劳动合同。如工作期间，出现严重违规违纪行为，聘用单位可以解除聘用关系。
四、监督方式
招聘过程中，如发现违纪违法行为，移交市有关部门处理。
五、有关事项
（一）总成绩=（面试成绩*50%+体能测试成绩*50%）。60分为及格线，总分低于60分的为不合格，不予录用。
（二）资格审查贯穿考试招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其资格。
（三）凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格并记入考生诚信档案或通报其所在单位。对触犯刑法的，交由司法机关依法处理。
（四）本公告未尽事宜由智工人力负责解释。
六、工作纪律和要求
1.为维护公开招聘的公开性、严肃性，考试人员在招聘过程中，若有与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。
2.试用期间如有离职或其他原因产生的岗位空缺，由用人单位负责按考试人员总成绩从高分到低分依次递补，体检及考察合格后办理录用手续。
3.考核单位要坚持原则，严格程序，照章办事。严格按照有关保密规定，建立健全考试聘用保密工作的责任追究制度，确保考试公平、公正，自觉接受社会各界的监督。从事招聘工作的人员凡与应聘人员有亲属关系需要回避的，实行回避。
七、其他事项
（一）考试违纪人员按照《江西省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》有关规定处理。
为维护公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员，或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的人员，或在报名、体能测试、笔试、面试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘公告不相符的人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果由报考人员本人承担。
(二）报考人员对本公告相关信息有异议的，可在公告公布之日起5日内向市人力资源和社会保障局反映，以便及时纠正，联系电话：0792-2557923
（三）各科目（体能、面试）考试前需携带本人有效身份证件或相关证明材料。
（四）本次招聘的考试成绩、有关通知、公示等信息，统一在智工人力微信公众号发布，不再另行通知，请报考人员随时自行留意。
江西智工人力资源服务有限公司 2023年3月16日
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发表于 2023-3-16 14:10:18
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